判断题
系统思考就是要看清“蝴蝶效应”和“青蛙现象”。
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共同愿景应由企业领导自上而下来确定。
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自我超越是组织成长的过程。
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愿景驱动是学习型组织的基本特征之一。
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五项修炼是创建学习型组织的有效方法。
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企业短命现象的主要原因来自于企业环境的变化。
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学习型组织理论是由彼德?圣吉教授提出的。
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企业内部责任中心的划分具有一定的灵活性。
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企业组织内各责任中心的划分应与其所负责任的大小和拥有的权限范围相对应。
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矩阵制结构适应市场变化的能力强,因而它是一种较完善的企业组织结构形式。
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