A.额度到期日不得晚于中国邮政储蓄银行与代发工资单位签订的代发工资合作协议截至日期，不得晚于借款人劳动合同（或具有同等效力的其它材料，下同）有效期限截止日
B.若企业出具劳动合同续期证明（贷款申请时提供），可以劳动合同续期证明的止期为准，无固定期限合同的，以法定退休年龄为准
C.若代发工资合作协议或借款人与企业签订的劳动合同每年自动续期的，可视为无固定期限合同，但应在每年协议到期一周前进行额度年检。若经年检发现代发工资合作协议或劳动合同未能续期的，则应立即采取冻结额度、提前还款等风险控制措施
D.若代发工资合作协议或借款人与企业签订的劳动合同每年自动续期的，可视为无固定期限合同，无需进行其他措施