马斯洛的需求层次理论包括五部分：(1)生理的需要；(2)安全的需要；(3)归属的需要；(4)尊重的需要；(5)自我实现的需要。如果是“社会人”假设，激励的出发点是(    )。
   A．(1)和(3)    B．(3)和(4)    C．(2)和(4)    D．(4)和(5)

员工超额完成任务，有权分享经营效益，相应得到( )。 A．工资收入 B．奖金收入 C．福利保障 D．基础工资

A.工资收入
B.奖金收入
C.福利保障

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基于员工特征的绩效考核方法考核的是员工的（）

A.个人素质
B.工作成绩
C.工作职责
D.行为规范

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