人力资源规划，是对人力资源工作的系统策划与安排。

为了确保组织变革的顺利进行，首先组织应创新组织文化，创新策略和手段。 点击查看答案&解析

组织设计是建立或变革组织的过程，即通过对组织结构、流程、职权、绩效和激励机制等模块的设计与整合，从而使组织最终获得最佳绩效的动态过程。 点击查看答案&解析