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部门划分是指组织基于分工合作的需要,将各层级的业务与权责划分为竖直方向的单位。
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培训需求分析的第一步是任务分析。
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在做出挑选决策时,机构要考虑每位申请者现在能做什么以及愿意做什么。其中“能做”的因素包括知识和技能以及获得新的知识和技能的能力,“愿做”的因素包括动机、兴趣和其他个人品质。要在工作中获得良好业绩,这两个因素都是必要的。
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