绩效管理是通过对企业目标的建立、分解和评价，将员工的个人目标和部门、企业战略目标相结合，以激励员工（）并最终实现组织战略目标的一种管理活动。

绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬、奖惩、晋升或降级的标准，员工能力不断提高以及（）才是其根本目的。

A.绩效的持续改进
B.获得更多奖励
C.制定绩效改进计划
D.绩效的反馈

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简单随机抽样是最基本的抽样方法，它分为： （）

A.重复抽样和不重复抽样
B.概率抽样和非概率抽样
C.随机抽样和非随机抽样
D.重点调查和典型调查分为

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