国外有关学者从管理角度提出著名的工作分析公式，把工作分析所有回答的问题归纳为（）

（）把实际工作的绩效与预期目标相比较进行评价，是普遍使用的一种绩效评价方法。

A.问卷法
B.访谈法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法

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人力资源规划的制定首先要依赖于（）

A.工作分析
B.组织目标
C.业绩评估
D.职业计划

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