多项选择题
A.要求要把行政人员管理的目的、要求、内容、步骤和方法等通过立法形式规范起来B.对行政人员的管理必须有法律依据，从行政人员的录用、考核、晋升、培训、工资、福利直到辞退、退休等等C.行政人员行使权力、履行职责，必须依照法律规定，做到依法行政D.行政人员的行政行为如果超出了法律的范围或违反了法律的规定，都构成违法渎职行为，必须受到相应的制裁E.个行政人员都有一定的法律地位，享受一定的权利和待遇，并受到法律的保护
A.人本管理的核心是人，它把人置于组织中最重要的资源的地位B.人本管理的主体是组织的全体成员C.人本管理实现组织目标的主要方式是利用和开发组织的人力资源D.人本管理活动的服务对象是组织内外的利益相关者E.人本管理的主体是组织中的领导者
A.职位分类是以“事”为中心的分类B.职位分类所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件C.职位分类并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位分类布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的D.职位分类不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动E.职位分类本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法