根据每一种特征要素，将每一位员工与其他的所有员工进行配对比较，这种方法是（）。

一般来说，从员工中挑出绩效最好和绩效最差的人比较容易，这种方法是（）。

A.简单排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法

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自我管理团队内部的绩效评价，比较适合采用（）。

A.直接上级评价
B.同事评价
C.自我评价
D.下级评价

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