员工在工作满意度较低的情况下，表现出不属于破坏性和消极的反应是（）

工作满意度的均衡水平模型认为（）。

A.每个员工的工作满意度水平基本保持恒定
B.晋升可提高员工的满意度水平，并维持较长时间
C.工作中的情境因素可以永久性地改变员工的满意度水平
D.工作中的各种事件只是使员工的满意度在均衡水平上下波动

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组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。

A.不愿意接受组织目标与价值观
B.不乐于投入更多的精力
C.对能够成为该组织的成员充满自豪感
D.更容易出现流动

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