对绩效进行追踪的重要原因是什么（）

下面哪个反馈的形式，被用来做部门的回顾，但在竞争性的工作环境中是最没有用的（）

A.内部客户输入
B.自我评价
C.主管评价
D.团队或同事的评价

点击查看答案

如果一个供应经理设计的部门的记分卡的绩效测量和组织的年度目标符合，如果员工满足了规定的目标和目的，下面哪项可能不是真的（）

A.KPI得到了实现或超过
B.员工的补偿将增加
C.供应管理组织是任务驱动型的
D.部门的战略被很好的执行了

点击查看答案