判断题

组织传播人力资源学派中的管理方格理论认为团队型管理人和生产并重,有效激发员工潜力,是一种最为可取的管理风格。

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从传播者的角度看,传播类型分为人内传播、人际传播、群体传播、组织传播、国际传播。
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“热媒介”与“冷媒介”是根据媒介提供信息的清晰度及与此成正比的受众在信息接收过程中的参与程度来划分的。
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