一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。

员工职业生涯划分的四个阶段论，将（）年龄区间设定在20至35岁之间。

A.奠定阶段
B.开拓阶段
C.保持阶段
D.下降阶段

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平衡记分卡是美国哈佛大学商学院（）教授和波士顿的顾问诺顿提出的建立在客户基础上的计划和程序提升系统，旨在推动组织的变革。

A.鲁森斯
B.德鲁克
C.马斯洛
D.卡普兰

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