道歉不是为了面子，是为了积极促进关系的正向发展。

职场中，无端和刻意的忍让容易助长不公平现象的产生。 点击查看答案&解析

愤怒的表达有可能因为自己，事件本身，也可能是他人的原因，了解愤怒背后的动机，对解决情绪问题至关重要。 点击查看答案&解析