企业需要依据不同的培训对象和内容选择不同的（），以达到最佳的培训效果。

KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型，其中O是指（）。

A.能力
B.个性特征
C.技能
D.知识

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（）是从组织的整体现实出发，以战略目标为依据确定组织培训需求的方法。

A.任务分析法
B.员工个人培训需求分析法
C.组织整体分析法
D.问卷调查法

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