首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

周边绩效的提出就是为了弥补传统的绩效考核方法的不足。 点击查看答案&解析

管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人。 点击查看答案&解析