在高不确定性规避的文化中，对新加入者的选择主要依据他们适应组织并忠诚于组织的潜力。

低不确定性规避国家的企业文化具有可以使组织和雇员依赖的、可预期的管理制度和程序。 点击查看答案

高权力程度的国家组织采用体现强烈的等级关系的管理体制和程序。 点击查看答案