（）的最终结果是对每一种职位都提供一个量化的评价点数。

（）的总体目的是确定你要评价的职位包含被选择的这些报酬要素的程度如何。

A.排序法
B.职位分类法
C.工作日志法
D.计点法

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图像数据量大，如果直接在（）处理，则计算量大，且随着图像样点数目增加而计算量急剧增加，难以实时处理。

A.空间域
B.信源序列
C.频率域
D.变换域

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