各级业务部门应根据每位转岗人员与拟转目标岗位的能力差距，以达到目标岗位能力、业绩要求为目标，设计统一的培训方案。

对人数较少的转岗（15人以下），可采取集中培训、指定导师、安排岗位见习的方式进行。 点击查看答案

对因工作能力不足或重新上岗人员，培训重点应以岗位工作所需基本技能、安全规定和工作纪律等为主。 点击查看答案