单项选择题

案例分析题小张是中国某外企人力资源部的职员。根据以上资料，回答下列问题： 小张在与这家外企签约之前，因对该公司的完全监控式的工作环境不满意而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场的（）的特征。

A.交易对象的难以衡量性
B.交易的延续性
C.交易条件的复杂性
D.劳动力出售者的地位不利性

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单项选择题
小张与同部门的小王两个人工资水平相当，而且家庭背景相似，能力也差不多，工作内容也相近，但小王经常加班，而小张很少加班，这主要是因为他们两个人（）不同。

A.市场工资率
B.个人偏好
C.个人需求
D.个人财富
单项选择题
按时间来划分，该公司此次要进行的培训属于（）。

A.职前培训
B.在职培训
C.职外培训
D.补充学能培训
单项选择题
按培训的内容来划分，此次培训属于（）。

A.基础知识教育
B.专业知识培训
C.价值观及文化培训
D.操作技能培训
多项选择题
在此次培训中使用的培训方式有（）。

A.管理游戏法
B.讲授法
C.视听法
D.案例研讨法
单项选择题
从培训对象来看，该公司的培训属于（）培训。

A.决策管理层
B.专业技术人员与操作人员层
C.监督管理层
D.临时服务人员
多项选择题
过去的人事部门与现在的人力资源部的实质性区别应当是（）。

A.部门的名称不同
B.管理的对象不同
C.对人的认识不同
D.管理的基本职能不同
多项选择题
该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是（）。

A.采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
C.人是物质资源的附属物
D.采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作
多项选择题
这个案例给的启示是（）。

A.组织中的个体在心理行为上存在差异
B.工作绩效在很大程度上受工作满意度影响
C.人的感知是有选择性
D.组织中信息沟通非常重要
单项选择题
王某和赵某当中，（）更适合推销工作，（）更适合研究开发工作。

A.王某；赵某
B.赵某；王某
C.无法得知
D.两人一样
单项选择题
在本案例中，赵某更换岗位后，工作满意度提高由（）因素决定。

A.公平的待遇
B.工作的挑战性
C.良好的环境
D.员工人格与工作搭配
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