问答题
错误，“为”是指能行动、敢担当、有作为，“位”是指岗位、职位、地位。按照常理，一个人只有有作为才能获得一定的职位和地位，拥有了一定的职位和地位更有利于有所作为。也就是说，“为”是“位”之因，“位”是“为”之果，1.有“为”方可有“位”，有“位”更好作为。但在现实生活中，有“为”没“位”者有之，甚至有“为”没有好下场者也有之，有“位”没“为”者或者说为官不为者有之，更有甚者有“位”滥“为”者也有之。这给人的印象是“为”与“位”之年似乎没有什么太大的必然关系。
人生当有所“为”有所“不为”。向好向善向上的事，有益于他人和社会的事，即便细小，都要理直气壮地“为”、义无反顾地“为”，而且要造就“为”的胆识、“为”的韬略、“为”的本事。如果“为”了，就会损害自己的形象，甚至会受到道德的审判或法律的制裁。
“位”是一种荣誉，，也是一神鞭策，更是一神責任。不管是崗位、取位、官位，还是，名声、形象、地位，有了“位”就要按“位”的期待和要求来行事，做到“在其位，谋其职，尽其责”。当上了领导干部，就要履行好人民公仆的职责，时刻想到“为官避事平生耻”，不做“庸官”“懶官”“贪官”。
“为”与“位”的辩证法表明：正确的工作态度应是有所为有所不为，最好是多“为”少争“位”，有“位”更要有所“为”，千万不要褒濠“位”。组织人事部门应按照“为”与“位”的辩证关系来识人、选人和用人，让有“为”者有“位”、有“位”者更有“为”，实现“为”与“位”的有机统一。