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A公司为一家上市公司。股份支付协议资料如下:
(1)2×19年12月8日,经股东会批准,A公司向其100名管理人员每人授予20万股股票期权,这些激励对象从2×20年1月1日起在该公司连续服务3年且3年后,即2×22年12月31日股价达到35元/股,即可以每股4元的价格购买20万股A公司普通股股票(面值为1元),从而获益,如果未达到35元/股的价格,则股份支付协议作废。
2×19年12月8日,公司估计该期权的公允价值为15元/股,2×19年12月31日估计该期权公允价值为15元/股,2×19年12月31日A公司股票的收盘价为每股18元。
(2)截至2×20年12月31日,有12名激励对象离开A公司;A公司估计三年中离开的激励对象的比例将达到20%。2×20年12月31日该期权的公允价值为20元/股,A公司股票的收盘价为每股26元,预计2年后股价将达到35元/股。
(3)2×21年12月31日,本年又有3名激励对象离开公司;公司将估计的激励对象离开比例修正为15%。2×21年12月31日该期权的公允价值为28元/股,A公司股票的收盘价为每股38元,预计1年后股价超过35元/股。
(4)2×22年12月31日,本年又有5名激励对象离开。2×22年12月31日该股票的收盘价为50元/股。
(5)假设全部80名激励对象都在2×22年行权。
要求:编制A公司的相关会计分录。

【参考答案】

分析:可行权条件有2个:连续服务3年为服务期限条件;3年后股价达到35元/股为市场条件。
(1)2×19年12月......

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未分类题
(2015年)甲股份有限公司(以下简称“甲公司”)于20×3年开始对高管人员进行股权激励,具体情况如下:(1)20×3年1月2日,甲公司与50名高管人员签订股权激励协议并经股东大会批准。协议约定:甲公司向每名高管授予120000份股票期权,每份期权于到期日可以8元 股的价格购买甲公司1股普通股。该股票期权自股权激励协议签订之日起3年内分三期平均行权,即该股份支付协议包括等待期分别为1年、2年和3年的三项股份支付安排:20×3年年末,甲公司实现的净利润较上一年度增长8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×4年年末,如果甲公司20×3、20×4连续两年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,在职的高管人员持有的股票期权中每人可行权40000份;20×5年年末,如果甲公司连续三年实现的净利润增长达到8%(含8%)以上,则高管人员持有的剩余股票期权可予行权。当日,甲公司估计授予高管人员的股票期权公允价值为5元 份。(2)20×3年,甲公司实现净利润12000万元,较20×2年增长9%,预计股份支付剩余等待期内净利润仍能够以同等速度增长。20×3年甲公司普通股平均市场价格为12元 股。20×3年12月31日,甲公司授予的股票期权的公允价值为4.5元 份。20×3年,与甲公司签订了股权激励协议的高管人员没有离职,预计后续期间也不会离职。(3)20×4年3月20日,甲公司50名高管人员将至20×3年年末到期可行权股票期权全部行权。20×4年,甲公司实现净利润13200万元,较20×3年增长10%。20×4年没有高管人员离职,预计后续期间也不会离职。20×4年12月31日,甲公司所授予股票期权的公允价值为3.5元 份。其他有关资料:甲公司20×3年1月1日发行在外普通股为5000万股,假定各报告期未发生其他影响发行在外普通股股数变动的事项,且公司不存在除普通股外其他权益工具。不考虑相关税费及其他因素。要求:(1)确定甲公司该项股份支付的授予日,计算甲公司20×3年、20×4年就该股份支付应确认的费用金额,并编制相关会计分录。(2)编制甲公司高管人员20×4年就该股份支付行权的会计分录。(3)计算甲公司20×3年基本每股收益。