多项选择题
A.组织的稳定性较差 B.双重领导的存在，容易造成责任不清、多头指挥的混乱现象 C.机构相对臃肿，用人较多 D.企业的适应性差 E.狭隘的职能观念
A.提升智慧，理性和谨慎地解决问题 B.持续的高期望，鼓励努力，用简单的手段表达重要的意图 C.观察和寻找对于标准的背离，采取修正行动 D.提供任务的愿景，潜移默化的自豪感，获得尊敬和信任 E.仅在标准没有达成时进行干涉
A.设置一个委员会 B.组织应结合为一体，不可分崩离析 C.效率提高后所增加的利润，应与员工分享 D.融合了目标管理和绩效薪金制两种概念 E.制订一套分享成本降低所带来利益的计算方法