企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性，应该在遵循经济规律的基础上，严格按照相关法律、法规和政策进行，以使员工招聘工作取得预期的效果。企业在进行员工招聘工作时应遵循以下原则（）。

A.通过员工招聘，可以为空缺职位找到合适的人选
B.通过员工招聘，可以改善企业的员工结构
C.通过员工招聘，可以树立良好的企业形象
D.通过员工招聘，可以节省企业的开发培训费用
E.员工招聘对企业人力资源管理具有重要作用

A.可以同时对较多的人进行培训，成本低
B.易操作
C.贴近受训人员工作和生活实际
D.互动性强
E.培训者能对授课过程进行有效的控制