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材料三
2020年国庆假期是国内疫情得到有效控制后的首个长假,公众出行、旅游和购物热情高涨,消费需求加快释放。不过,就在市场回暖升温的同时,公众对部分行业吐槽依旧,消费者维权事件频发。据S省市场监督执法总队近期的《消费维权情况反映》显示,9月30日至10月10日共收集“中秋国庆”相关“消费维权”类信
息12万余条,其中,大多暴露出的是公共服务设施和服务水平的短板。
10月3日林湾景区官微发文称,近来林湾景区频繁接到游客反映,使用某地图导航至景区定位错误,造成严重交通拥堵,给游客和景区管理造成极大困扰。同时,该文还声称,错误导航问题已存在多年,景区多次与地图运营方联系,要求对景区导航路线进行修改优化,但均未果。现场的执法人员认为,景区和网络运营平台维护消费者合法权益的主动配合意识不强,积极查漏补缺举措明显不足。通过再次交涉后,地图运营方回应,目前误差已做修正。
不过让消费者堵心的,绝不仅仅是拥堵一项。长假期间,与堵车相关的各种“尬”态、“阁”类遭遇频现。―比较典型的事例包括:电动汽车耗空电量后在高速上找不到充电桩,只能等待救援;多地高速服务区上演女性冲入男厕抢“坑”位景象等。“应对节假日人流潮汐、车流高峰,各类服务主体在管理疏导和诉求回应方面科学性较差、前瞻性不够、灵活性不足,导致消费者出行时‘囹’事不断、‘尬’态百出。”市场监督执法总队朱副队长认为,这其中既有公共服务设施硬件的短板,也有统筹调配软件的缺失。
10月4日,一场大型汉服秀临时取消,商家、模特与主办方在现场发生言语冲突。负责表演的模特公司发布声明称,因主办方在开始没有沟通好相关条件,造成了3日晚上无法彩排、4日晚上无法走秀这一情况的出现。让消费者不愉快的经历并非孤例,就在各地电影院营业创收的大好时机,某电影院却传来不太友好的消息:――市民小王称与同伴在一家影城检票时遭阻拦,原因是携带了某品牌的奶茶。客服人员解释称,观众到影院对面新开的饮品店买饮料,会把自家饮料生意挤垮。朱副队长认为,这暴露出这些商家和平台在消费市场生态圈中严重缺乏共享共赢意识,损害了消费者合法权益。
在餐饮住宿方面,同样吐槽点多多—―预订平台信息更新不及时,售后服务跟不上;卫生服务需提升,接待能力待加强;宣传与实际不符,履约存在瑕疵。假期品美食,原本十分愉快。不过,就餐能插队的现象,还是让许多人难以接受。10月6日晚,市民蒋女士来到某品牌海鲜火锅群升广场店,现场取号为179号,导台员告知大约需等待3个小时,但花费40 元从号贩子手中购买插队服务后不到15分钟,便被顺利叫号,细一打听,原来号贩子使用了某抢号 APP,科技手段成了他们的谋财工具。商家表示,对此他们也无可奈何。“候餐抢号插队不仅破坏了原本公平的排队秩序,而且让消费生态环境在新技术的参与下显得缺乏温度。”朱副队长指出,―个别软件开发商对新技术使用的合规性认识不足,商家对线上线下“接合部”领域的服务延伸不够。
问题三
根据给定资料3,请你针对《消费维权情况反映》中的问题,提出对策建议。(25分)要求:(1)紧扣资料,内容完整;(2)切实可行,针对性强;(3)不超过400字。

【参考答案】

1.提高主动配合意识。加强宣传教育,提高经营主体维护消费者合法权益的主动性、自觉性;主动发现问题,并重视消费者的反馈,对......

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近年来,自治区采用减少学历规定、放宽招考专业限制、单独划定笔试合格分数线等办法,加大从大学生村官、“三支一扶”、“西部筹划”志愿者、先进村干部等基层人员中考录公务员力度,有效缓和了乡镇干部空缺和断层问题,为乡镇补充了新鲜血液。随着乡镇机关科级非领导职务设立、县如下机关建立公务员职务与职级并行、乡镇工作补贴发放等政策出台,乡镇干部待遇得到提高,工作热情明显提高。据记录,全区核定乡镇科级非领导职务职数763名,各地实际配备主任科员185名,副主任科员130名。银川市金凤区财政每年拨付30万元作为乡镇干部勉励基金,用于奖励在乡镇兢兢业业工作干部。石嘴山市惠农区安排预算58万元用于乡镇干部交通补贴及伙食补贴。固原市提拔3名乡镇党委书记担任市直部门副职,海原县在县直部门和乡镇之间、乡镇与乡镇之间调节交流科级领导干部各23人次。当前,我区乡镇干部队伍建设中依然存在某些问题。体当前:乡镇机构改革后来,乡镇司法、林业、农技、畜牧等站上划县直部门管理,干部编制、工资、考核在县直机关,工作在乡镇,干部管理、业务工作实行县直对口部门为主、乡镇为铺双重管理。乡镇对站所干部年度考核、平时管理往往碍于情面流于形式出具考核鉴定意见,个别干部甚至两边“打掩护”,导致“两管、两不论”,形成了管用脱节。遇到违建,想拆无权,不拆失职;遇到偷牧,无权惩罚,只能驱赶;遇到食品安全、禁毒、环保、安全生产等,就会浮现法律手段不好用、行政手段不敢用、经济手段不能用、思想教诲不论用,致使有些乡镇干部怕招来麻烦、怕担责任、怕风险。有数据表白,至全区共招录乡镇公务员1654人,截至3月,已调离乡镇岗位569人。某些进入乡镇不久年轻干部不知农时、不懂农事,不会说“乡音”,客观上与群众有距离,不会做群众工作,有劲使不上。并且,乡镇领导干部培训多,普通干部培训少;县(区)内培训多,请进来和走出去培训少,导致某些乡镇干部眼界不宽、思路不活、创新意识不强。乡镇干部中普遍存在夫妻分居、子女就学、难于照顾家庭等实际困难和问题,加之乡镇办公、住宿、就餐等诸多因素所限,乡镇干部“走读”现象普遍存在。同步,不少乡镇对干部管理考核注重不够、规定不严、办法不力,导致某些乡镇干部作风漂浮、上进心局限性、事业心不强。请阅读给定材料1,依照出当前我区乡镇干部队伍建设存在问题。规定:内容全面,观点明确,简要扼要;不超过200字。