单项选择题

关于组织承诺的影响后果，错误的有（　　）。

A.组织承诺高的员工通常有着高的工作绩效
B.组织承诺高的员工通常有良好的出勤记录，更愿意坚持公司政策
C.组织承诺低的员工离职意向较低
D.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
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单项选择题
工作投入度调查的步骤中，最后一步是（ ）。
A.实施调查
B.调查结果反馈
C.设计出科学有效的调查工具
D.员工和管理者共同制定改进的行动计划，并加以实施
单项选择题
（ ）是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
A.工作投入度
B.工作满意度
C.工作态度
D.组织承诺
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