单项选择题
A.信度与效度的含义相同 B.一个测验有效却不一定可信 C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响 D.一个测验可信但不一定有效
A.面试中的负面信息对考官产生的影响往往大于正面信息 B.当企业急于用人时，考官对应聘者的评价往往比较低 C.考官对第一个进入面试的应聘者往往比较严格 D.考官对那些表现出微笑等积极行为的应聘者打分偏高
A.行为事件访谈的时间应该控制在半小时之内 B.行为事件访谈是一种开放式的行为回顾技术 C.行为事件访谈采用之前需要详细了解访谈对象的情况 D.行为事件访谈是最终由专家对某一问题形成一致看法的决策方法