单项选择题

劳动者因()而解除劳动合同是不符合法律规定的。

A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费
B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资
C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
D.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
符合法律规定的劳动合同处理方式是()

A.甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效
B.甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行
C.甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同
D.甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同

单项选择题
社会保险法律关系主体中不包括()

A.承担社会险费驶纳义务的用人单位
B.参与社会保险并履行缴纳社会保险费义务的劳动者
C.依法裁判社会保险争议的人民法院
D.向劳动者发放社会保险待遇的社会保险经办机构

相关试题
  • 关于甲公司支付经济补偿,说法正确的是()。
  • 甲公司裁员时应优先留用的职工有()
  • 甲公司依法可以实施裁员的情形包括()。
  • 关于甲公司裁减人员方案的说法,正确的是()。
  • 一般来说,规模大的企业能够支付较高水平的...