单项选择题
A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应 B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应 C.上级根据对员工的最终印象做出绩效评价的误区，称为近因效应 D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
A.单位弹性的 B.无弹性的 C.富有弹性的 D.缺乏弹性的
A.激励对象可以同时参加两个上市公司的股权激励计划 B.激励对象包括独立董事、监事 C.股票期权只适用于上市公司 D.激励对象数量可以超过员工总数的10%