一周有7天，其中周末休息两天，周一周二开会学习，而剩下三天工作人员的工作效率不高。如果你是工作人员，会提出怎样的意见？

【参考答案】

针对题目所述问题，我有以下几点建议： 第一，保障应有的休息时间。周末两天作为法定假日，我们要充分保障员工的休息权利，使劳动者能够在休息的过程中调试身心状态。同时，为了丰富大家的业余生活，我们也会组织一些集体活动，比如户外登山、徒步、亲子活动等来加强员工之间的沟通交流，使大家能够增进了解，在工作中更好的配合。 第二，调整会议安排及丰富形式。首先要做好会议分类，周一可以安排简短的工作例会明确一周的具体工作，明确需要学习的内容；而周五在必要的情况下进行简单的工作总结，反馈工作中存在的问题并讨论解决办法，为下一步的工作安排奠定基础。如临时有需要传达的事务，也可采取电子政务或文件发放的方式进行告知。若是在紧急情况下必须召开会议，要做好工作上的调整，尽量缩短会议时间，对发言时间作出限制，避免空话套话过多，提高会议效率。 第三，提高工作效率。明确分工、责任到人，各项任务要做出具体的工作安排，包括工作内容、完成的时间节点以及相应要求，以减少推诿拖沓的现象。同时，通过践行“两学一做”教育活动，提高员工的服务意识、担当精神和团结协作能力、端正大家的工作态度。此外，更重要的是要加强岗前培训，开展业务技能大练兵、“一对一”结对等多种活动，提高工作人员的业务能力，使大家都能具备高效开展工作的素质。 第四，强化监督，完善管理制度。健全绩效考核制度，将工作的完成情况、质量纳入考核标准，与绩效挂钩；同时强化内部监督小组的作用，开设群众举报平台，多种方式对员工形成制度约束。还可以探索轮岗制度，针对长期在一个岗位、缺乏晋升空间的工作人员，在单位内部各部门定期轮岗，提供公平公正的晋升渠道，充分激励员工的工作激情。 第五，营造轻松的工作氛围，凝聚向心力。在人文关怀上多下功夫，开辟工作休息区、开设心理放松活动室来为大家舒压解惑，让员工真正能够释放工作的压力与情绪，轻松上阵。还可以经常组织召开如“毅行”这类集体活动，丰富大家工作之余的生活。