在员工援助计划的操作流程中，（）阶段会根据对象和不同的作用分为管理者和员工两个层面。

A.个性导向
B.参与管理
C.提供社会支持
D.弹性工作制
E.控制组织气氛

A.因用人单位合并分立等原因，导致劳动者工作调动
B.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.劳动者主动离职，在其他单位工作一段时间后再回到原单位
E.劳动者仍在原工作场所、岗位工作，劳动合同的主体变更为新用人单位