以下关于胜任力模型描述，正确的是

【参考答案】

能够有效测试求职者实际工作业绩。===能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点。===通常由4-6项素质要素构成。===了解胜任力模型，能够有效预测笔试面试范畴。