不定项选择

案例分析题2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日之后，小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。

A.小李离职未满一年，可以主张离职前的全部加班费
B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效
C.主张加班费的仲裁时效是两年
D.单位可以提起行政复议

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不定项选择

A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限
B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任
C.小李主张加班费的，应就加班的事实承担举证责任
D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果

不定项选择

A.如果小李和单位同时分别向s市和g市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发，应当由s市仲裁委员会管辖
B.s市和g市的仲裁委员会都有权管辖
C.如果在s市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到g市，此时仲裁管辖不发生变更
D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议