多项选择题

从领导的基本职能来划分，领导绩效可分为（）

A.用人绩效
B.决策绩效
C.办事绩效
D.时间绩效
E.整体贡献绩效

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多项选择题
运用领导方法应坚持的基本原则包括（）
A.多样性原则
B.目的性原则
C.创造性原则
D.具体性原则
E.高效性原则
多项选择题
领导者素质的特点主要有（）

A.综合性
B.动态性
C.先赋性
D.层次性
E.自致性
多项选择题
决策活动的特征主要有（）
A.针对性
B.目的性
C.实施性
D.选择性
E.优化性
多项选择题
领导者的内在权力（个人权力）包括（）
A.威信威望
B.模范感召权
C.专长权
D.奖惩权
E.参考权
单项选择题
整个领导绩效考评中最重要的阶段是（）
A.准备阶段
B.实施阶段
C.评估阶段
D.结束阶段
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适用于下属精明强干，所处理事情复杂多变，领导对情况也不甚清楚，需要充分发挥下属主动性和创造性的授权类型是（）
A.刚性授权
B.弹性授权
C.惰性授权
D.模糊授权
单项选择题
领导者凭借自身的影响力，在履行领导职责，完成领导任务的过程中，灵活运用各种领导原则、领导条件、领导方法的技巧称为（）

A.领导艺术
B.领导经验
C.领导观念
D.领导作风
单项选择题
以概率论和数理统计作为科学理论基础的调查方法是（）
A.典型调查
B.抽样调查
C.普遍调查
D.民意测验
单项选择题
美国心理学家吉尔福特（J.P.Guilford）认为，具有创造才能的人最主要的思维品质是思维的（）
A.独特性
B.求异性
C.灵活性
D.敏捷性
单项选择题
美国的创造学大师亚历克斯·奥斯本从创造一种让每个人有更多发展余地的组织氛围或组织环境出发，提出了激发集体创造力的技法是（）
A.头脑风暴法
B.德尔菲法
C.信息交合法
D.决策树法
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