（）是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。

A.定义概念模式
B.修改模式结构
C.编写应用程序

A.发现某挡跳挡时，仍将变速杆挂入该挡，然后拆下变速器盖查看齿轮啮合情况；用手推动变速杆，如无阻力或阻力甚小，说明自锁装置失效；如齿轮未完全啮合，应检查拨叉是否磨损或变形；如换挡机构良好，应检查齿轮是否磨成锥形，轴承是否松旷。
B.发现某挡跳挡时，仍将变速杆挂入该挡，然后拆下变速器盖查看齿轮啮合情况；用手推动变速杆，如果阻力过大，说明自锁装置失效；如齿轮未完全啮合，应检查拨叉是否磨损或变形；如换挡机构良好，应检查齿轮是否磨成锥形，轴承是否松旷。
C.发现某挡跳挡时，仍将变速杆挂入该挡，然后拆下变速器盖查看齿轮啮合情况；用手推动变速杆，如无阻力或阻力甚小，应检查拨叉是否磨损或变形；如齿轮未完全啮合，说明自锁装置失效；如换挡机构良好，应检查齿轮是否磨成锥形，轴承是否松旷。
D.发现某挡跳挡时，仍将变速杆挂入该挡，然后拆下变速器盖查看齿轮啮合情况；用手推动变速杆，如无阻力或阻力甚小，说明自锁装置失效；如齿轮未完全啮合，应检查拨叉是否磨损或变形；如换挡机构良好，应检查齿轮是否磨损，轴承是否过紧。