多项选择题

常用的效度评估类型包括()

A.预测效度
B.标准效度
C.内容效度
D.内在效度
E.同测效度

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热门 试题

多项选择题
根据测试内容的不同,情境模拟测试可分为()

A.语言表达能力测试
B.组织能力测试
C.心理运动技能测试
D.学历水平测试
E.事务处理能力测试

多项选择题
按面试所达到的效果来分,面试可分为()

A.初步面试
B.非结构化面试
C.诊断面试
D.半结构化面试
E.录用面试

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