多项选择题

下列各项中，属于管理层作出会计估计的方法和依据的有（）。

A.相关控制
B.管理层是否利用管理层的专家的工作
C.会计估计所依据的假设
D.管理层是否评估以及如何评估估计不确定性的影响

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未分类题

甲公司2×20年发生的与职工薪酬相关的事项如下：其他有关资料：甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税率为13%，本题不考虑其他因素。要求：就下列甲公司2×20年发生的与职工薪酬有关的事项，逐项说明其应进行的会计处理，并编制相关会计分录。（1）4月10日甲公司董事会通过表决，以本公司的自产产品作为奖品，对乙车间全体员工超额完成一季度生产任务进行奖励，每位员工奖励一件产品，该车间员工总数200人，其中车间管理人员30人，一线生产工人170人。发放给员工的本公司产品市场售价为4 000元件，成本为1 800元件。4月20日，将200件产品发放给员工。（2）甲公司共有2 000名员工,从2×20年1月1日起该公司实行累积带薪缺勤制度，规定每个职工可享受7个工作日的带薪假，未使用的年休假可以向后结转1个会计年度，超过期限作废，员工离职后不能取得现金支付。2×20年12月31日，每位职工当年平均未使用的假期为2天。根据过去经验的预期（该经验继续适用），甲公司预计2×21年有1800名员工将享受不超过7天的带薪假期，剩余200名员工每人平均享受8.5天的带薪休假。该200名员工中150名为销售人员，50名为高管等管理人员。甲公司平均每名员工每个工作日的工资为400元，甲公司职工年休假以后进先出为基础，即带薪假期先从本年度享受的权利中扣除。（3）甲公司正在研发丙项目，2×20年共发生项目研发人员工资200万元，其中自2×20年年初至6月30日期间发放的研发人员工资120万元，属于费用化支出，7月1日到11月30日研发项目达到预定用途前发放的研发人员工资80万元属于资本化支出，研发人员工资已经以银行存款支付。（4）2×20年12月20日甲公司董事会做出决议，拟关闭在某地区的一个公司，针对该公司员工进行补偿，方案为：对因未达到法定退休年龄，提前离开公司的员工给予一次性离职补偿30万元。另外自其达到法定退休年龄后，按照每月1 000元的标准给予退休人员补偿。涉及员工80人，每人30万元的一次性补偿2 400万元已于12月26日支付。每月1 000元的退休后补偿将于2×21年1月1日陆续发放，根据精算结果甲公司估计补偿义务现值1 200万元。

未分类题

甲公司于2×18年1月1日以2200万元的价格收购了乙公司80%的股权，在发生该交易之前，甲公司与乙公司不存在任何关联方关系。购买日，乙公司可辨认净资产的公允价值为2000万元（与账面价值相同）。假定乙公司的所有资产被认定为一个资产组，而且乙公司的所有可辨认资产均未进行过减值测试。2×18年年末该资产组的可收回金额为1550万元，可辨认净资产的账面价值为1800万元。假定乙公司2×18年年末可辨认净资产包括一项固定资产和一项无形资产，其账面价值分别为1200万元和600万元，并按照账面价值比例分摊减值损失。要求：（1）计算2×18年年末合并财务报表中包含完全商誉的净资产的账面价值。（2）计算资产组（乙公司）的减值损失并确认每一项资产的减值损失金额。（3）编制相应资产减值的会计分录。（答案中金额单位用万元表示，计算结果保留两位小数）

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