单项选择题
A.规范管理 B.预防管理 C.制订计划 D.精益求进 E.纠正偏差
A.双因素理论 B.强化理论 C.归因理论 D.领导生命周期理论 E.领导作风理论
A.提高劳动生产力 B.实行科学化管理 C.调动人的积极性 D.公平的分配制度 E.合理地任用人员
A.头脑风暴法 B.名义集体决策法 C.德尔菲法 D.电子会议法 E.网络会议法
A.市场 B.社会竞争 C.服务对象的需求 D.组织资源 E.环境因素
A.按职上岗原则 B.公平原则 C.合理结构原则 D.满足需要原则 E.效率原则
A.可考核性原则 B.系统性原则 C.重点原则 D.创新原则 E.弹性原则
A.社会价值、人文价值、学术价值 B.社会价值、人文价值、理论价值 C.社会价值、经济价值、理论价值 D.经济价值、人文价值、学术价值 E.经济价值、学术价值、社会价值
A.咨询指导、调节平衡、奖惩兑现 B.协议授权、咨询指导、奖惩兑现 C.咨询指导、调节平衡、反馈控制 D.协议授权、咨询指导、反馈控制 E.协议授权、调节平衡、反馈控制
A.自发形成 B.较强的约束力 C.组织内个人的职位不可以替代 D.比较灵活 E.沟通方便，内容广泛
A.可行性、风险性、可能带来的影响 B.可行性、合理性、可能带来的影响 C.风险性、影响性、可能带来的效益 D.可行性、风险性、可能带来的效益 E.可行性、合理性、可能带来的效益