当今社会上裸辞现象比较严重，一些人还没有找到下一份工作就辞掉了现在的工作，特别是现在一些90后，对此你怎么看？

【参考答案】

当今中国，尤其是在“北上广深”这样生活节奏超快的大都市中，多数上班族频繁跳槽，特别是在部分90后中还出现了“裸辞”现象，这些年轻人通过“裸辞”使自己获得调整的时间，也警醒部分企业要做出改变来留住员工。从一定程度上说，“裸辞”是个体的自由选择，每个人都有追求自己理想、取得更高生活水准的权利，这本无可厚非。但“裸辞”现象的频繁发生却产生了一些不好的影响：可能不利于年轻人的个人经验积累，频繁更换员工也不利于企业长远发展，也不利于整个就业环境的稳定。 那么，为什么现在的年轻人，特别是一些90后会选择“裸辞”呢？我认为可能有以下几点原因： 第一，90后普遍缺少职业规划。学校和社会就业指导的缺失使很多刚毕业的大学生没有很好的职业规划，找工作时更加看重眼前利益而不是长远发展，但是工作一段时间后发现理想和现实差异巨大，又克服不了眼前的挫折和困难，于是不惜“裸辞”来寻找与自己理想相符合的工作。 第二，企业对员工缺少关注。一是薪酬与工作量之间失衡，薪酬制度不完善，会影响到员工对企业的满意度，而问题如果长时间得不到解决，离职就成为必然。二是企业对员工职业发展需求关注度的缺失，忽视员工的压力管理和关系管理，使得年轻员工缺乏归属感，间接提高了员工离职率。 第三，社会大环境的影响。一些关于90后“裸辞”的新闻会被一些不良媒体刻意美化，过分强调所谓的“自由”，媒体的错误引导会给一些尚未就业并且缺乏系统职业规划的年轻人以错误的引导，从而形成错误的择业观，导致整个社会风气的恶化。 为了解决“裸辞”现象带来的诸多问题，我们还需付出更多努力。 第一，个人要找好自己的定位。90后要知道自己想做什么，能做什么，求职意向更加明确，努力锻炼自己各方面能力，使自己的职业技术水平与理想目标相匹配，而且要磨练自己的思想意志，遇到困难不要轻言放弃。 第二，企业也要定位好自身。要调整薪酬激励策略，增加人文关怀，给为企业带来效益的人才更多的物质保障和上升空间。要解决员工的后顾之忧，给他们良好的工作环境和公平公正的机会，让他们更愿意为企业服务。 第三，关注市场动态，调整人力资源政策，通过对内精确的岗位评估和对外市场的比较，使得人尽其才。大学要开设多门有针对性的职业规划课程让学生们了解的自己的特质，清晰自己的定位，知道该如何进行职业选择，并安排适合的实习机会让大学生能提前适应社会。媒体要加强宣传干事创业精神，做好舆论引导的工作，让社会就业氛围更加健康有序。 点评：“裸辞”是一个热门话题，答题的时候可以从不同主体出发，“裸辞”这一行为最直接关联主体涉及到辞职者本身，以及辞职离开的企业。除此之外，“裸辞”现象必然会对整个就业市场产生一定影响，所以我们论述时可以展开分析个人的问题，如对现状的不满意，对未来的美好憧憬等；教育的问题，如缺少职业规划教育和就业指导等；企业的问题，如薪资水平低，上升空间小，缺少人文关怀等，从多角度进行切入，使分析问题尽量全面客观。答题时，对于我们认为有不好影响的一些社会现象，可以更加侧重于分析背后的原因和提出改进建议。 另外，题干中将“90后”这个群体抛了出来，我们在作答的时候就必须关照到，不能仅仅去论述“裸辞”，而是进一步分析一下“90后”的特点和社会上对“90后”的忧虑。