薪酬结构设计的步骤是什么？

【参考答案】

薪酬结构设计一共分六步完成：第一步，通观被评价职位的点值状况，根据职位评价点数对职位进行排序；第二步，按照职位点数对职位进行初步分组；步骤三，根据职位的评价点数确定职位等级的数量及其点数变动范围；步骤四，将职位等级划分、职位评价点数与市场薪酬调查数据结合起来；步骤五，考察薪酬区间中值与市场水平的比较比率，对问题职位的区间中值进行调整；步骤六，根据确定的各职位等级或薪酬等级的区间中值建立薪资结构。