单项选择题

下列关于材料取样、送检与检测的说法，错误的是（ ）.

A.工程的取样送检见证人应具备相适应的专业知识
B.施工材料检测可由具备资质的施工企业试验室试验
C.现场验证不合格的材料可经相关方协商后按有关标准规定降级使用
D.物资进场验证不齐或对其质量有怀疑时，应清退出场
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单项选择题
下列关于股份公司股东大会、董事会会议记录的相关说法，正确的有（ ）。Ⅰ．主持人、出席会议的董事、出席会议的股东应当在股东大会会议记录上签名Ⅱ．出席会议的董事、高级管理人员应当在董事会会议记录上签名Ⅲ．董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程、股东大会决议，致使公司遭受严重损失的，参与决议的董事在表决时曾表明异议并记载于会议记录的，可以免除责任Ⅳ．股东有权查阅公司股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议Ⅴ．公司应当将股东大会会议记录、董事会会议记录、监事会会议记录置备于公司
A.Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
B.Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
C.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ、Ⅴ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ
E.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ
问答题
由于当地经济文化的发展，地处某市繁华市区的桢隆制鞋厂决定到远离市区15公里的郊区另建新厂。该厂因此召开全厂大会，动员员工到新厂上班，并提前60天向员工发放了变更劳动合同通知书，分别与员工办理变更劳动合同的手续。 王平是一位在该厂工作了15年的工人，与企业有无固定期限劳动合同。在接到变更劳动合同的书面通知后，王平向人力资源部负责人提出，新厂离家太远，自己家里上有老人需要照顾，下有刚刚5岁的幼儿需要接送．确实有困难，因此要求到该厂在市区的销售部门工作。企业经过慎重研究；书面通知王平：销售部的编制已满，无法安排。王平是制造工人，又化水平仅为初中，没有任何销售经验，而且企业为解决员工的上下班问题，已经安排开通班车等，因此厂部无法满足王平的要求。 经几次协商，双方均不能达成变更劳动合同的协议。最后企业书面提出：再给王平一个月的时间考虑，如果还不能同意变更劳动合同，企业将解除劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平在接到通知后仍表示不能到新厂上班。 一个月后，鞋厂作出决定：因变更劳动合同达不成协议，王平不服从企业的工作安排，企业解除与王平的劳动合同，支付王平10个月的工资作为经济补偿金。王平对企业解除劳动合同的决定不服，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系，并要求企业安排其到销售部门工作。 请对上述案例提出你的分析意见。
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