单项选择题

在人员素质测评的实施中，开展测评的首要任务是（）

A、构建测评标准体系
B、制定测评实施计划
C、确立测评目的
D、分析测评结果

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单项选择题
在对某次人员测评结果分析后得出平均数是6，标准差是3，那么差异系数是（）

A、0.5
B、2
C、18
D、3
单项选择题
在能力倾向测验中，着重测量语言能力、推理能力、统计分析能力、领导能力等的职位是（）

A、秘书类
B、管理职务
C、预算分析师
D、计算机技术职务
单项选择题
素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有（）

A、隐蔽性
B、表出性
C、分解性
D、综合性
单项选择题
根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（）

A、常模参照性分数
B、目标参照性分数
C、原始分数
D、导出分数
单项选择题
形式为“合格、不合格”的员工素质测评标度为（）

A、量词式标度
B、数量式标度
C、定义式标度
D、等级式标度
单项选择题
体态语具有交流思想、传达感情、昭示心理、强调指代、表示社会联结关系的功能，具有一定的社会性与规定性。因此，它对内在（）的揭示具有确定性。

A、情感
B、思维
C、需求
D、素质
单项选择题
某单位在人员测评报告中，对被测人员的分数用“优良中差”的形式给出，这种测评结果报告属于（）

A、分数报告
B、等级报告
C、评语报告
D、分项报告
单项选择题
面试是目前企业甄选人才中普遍使用的一种方法，但是仅凭问几个问题和主试者对被试者的判断就测评一个人的内在素质，使得有些人对面试报怀疑态度。如果请你对这一怀疑进行反驳，你认为下列哪一选项最能够有力地反驳这种怀疑（）

A、面试官具有丰富的经验，可通过观察做出正确的判断
B、面试是个互动的过程，这一过程本身就揭示了被试者的工作能力
C、被试者的内在素质可通过行为表现出来，而行为有受制于内在素质，这里有着精神分析学的根据
D、在面对面的情况下，被试着无法隐藏自己的任何缺点
单项选择题
以下现象中，属于“蝴蝶效应”的现象是（）

A、蝴蝶在花园中翩翩飞翔产生的美感
B、蝴蝶在吮吸花蜜的时候，它的身上会沾上很多花粉，所以，当它飞到了另一枝头上吮吸花蜜时，也就顺带将前面花朵的花粉带到了这朵花上，使其完成授粉作用
C、一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可以在两周以后引起美国德克萨斯州的一场龙卷风
D、蝴蝶美丽变幻的花纹，给设计师以启迪，漂亮的体态和外形给人以美的享受
单项选择题
在面试过程中，面试考官对应聘者的衣着打扮、行为举止看不顺眼，就认为此人一定不适合本企业，这属于（）

A、晕轮效应
B、趋中心理效应
C、对比效应
D、接近效应
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