单项选择题

案例分析题某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：关于小王提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是（）。

A.小王提出解除劳动合同，公司应无条件向小王支付经济补偿金
B.小王提出解除劳动合同不属于解除劳动合同经济补偿的范围
C.小王无论何种原因提出解除劳动合同，公司均可以不向小王支付经济补偿金
D.因公司不同意小王解除劳动合同，公司应向小王支付经济补偿金

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热门试题

多项选择题

A.如小王达到法定退休年龄，劳动合同即终止
B.如小王同时与其他公司建立劳动关系，劳动合同即终止
C.如小王严重违反公司的规章制度，劳动合同即终止
D.如小王与公司订立的劳动合同期满，劳动合同即终止

多项选择题

A.劳动者对工资水平方面的差别很敏感
B.劳动力流动是有成本的
C.劳动力流动可能会使劳动者在原单位掌握的部分技能失效
D.劳动力流动有可能导致劳动者在原单位积累的部分经济收益和非经济收益遭受损失