单项选择题

关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是()。

A.在绩效评价中,重视客户意见
B.绩效考核周期越短越好
C.鼓励员工进行创新活动
D.鼓励以行为为导向的绩效评价方法

<上一题 目录 下一题>
热门 试题

单项选择题
关于有效的绩效管理的说法,错误的是()

A.可接受性与实用性不是有效的绩效管理体系的特征
B.绩效管理体系的敏感性是指可以明确地区分高效率员工和低效率员工
C.绩效管理体系的准确性是指可以通过把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
D.绩效管理体系的可靠性是指可以促使不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同

单项选择题
一个测评工具的信度系数达到()时,表明该测评工具达到接受水平。

A.0.5
B.0.6
C.0.7
D.0.8

相关试题
  • 如果王某所伤没有被认定为工伤,甲公司依法...
  • 关于工伤认定的说法,正确的是()。
  • 关于与王某被砸伤是否为工伤的说话,符合法...
  • 下列劳动合同约定中,符合法律规定的是()
  • 被该公司裁减的部分员工因为长时间找不到工...