单项选择题

管理者通过分析计划的执行结果，将它与控制标准相比较，发现偏差及造成偏差的原因，拟定纠正措施，防止偏差继续的控制活动属于（）

A.前馈控制    
B.事前控制     
C.反馈控制    
D.间接控制

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单项选择题
在绩效考核中，考核人员因对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识而影响考核结果所形成的偏差是（）

A.刻板印象偏差    
B.近因效应偏差   
C.暗示效应偏差    
D.晕轮效应偏差
单项选择题
在组织权威类型中，以对社会习惯的尊崇为基础而形成的权威是（）

A.传统权威          
B.超凡权威   
C.合理一合法权威    
D.现代权威
单项选择题
由“科学管理之父”泰勒首创的组织结构模式是（）

A.直线制
B.职能制
C.矩阵制
D.事业部制
单项选择题
学习型组织理论的代表人物是（）

A.彼得·圣吉    
B.彼得·德鲁克   
C.迈克·哈默    
D.亨利·法约尔
单项选择题
在管理思想史上，被称为“组织理论之父”的是（）

A.泰勒    
B.赫伯特·西蒙   
C.梅奥    
D.马克斯·韦伯
单项选择题
某员工刚到公司工作，喜欢表现自己，打小报告，领导对此不予理睬。这种做法属于（）

A.积极强化   
B.消极强化     
C.惩罚        
D.消退
单项选择题
组织平衡理论的代表人物是（）

A.梅奥      
B.西蒙     
C.巴纳德    
D.格林纳
单项选择题
在管理上强调启发内因，主张实行自我控制。这种以人为中心的理论是（）

A.X理论   
B.Y理论    
C.科学管理理论  
D.一般管理理论
单项选择题
方案前提分析法的特点是（）

A.“庭外判决”    
B.匿名性    
C.函询调查    
D.“迂回探索”
单项选择题
理性决策理论提出的决策准则是（）

A.随机决策准则    
B.集团互动准则     
C.最优决策准则    
D.满意决策准则
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